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    师资队伍建设:深化改革 健全机制 优化结构
    来源:人事处     日期:2019-07-14 19:56:57

    第一次党代会以来,学校始终坚持人才强校战略,全面贯彻落实全国教育大会和全省教育大会决策部署,落实立德树人根本任务,着力强化旅游师资队伍建设,“育”“引”并举、“刚”“柔”并济,不断深化人事制度改革,重点推进师资队伍建设,积极引进优秀人才,师资队伍规模不断扩大,结构进一步优化,整体素质显著提升。

    五年来,学校持续加大高层次人才队伍建设,培育和选拔省级以上高层次人才39人;引进省级学术和技术带头人后备人选、省“千人计划”专家、高级职称教师等共37人,博士研究生39人,柔性引进特聘院长、学科带头人、实践指导教师等高层次、高技能人才22人,超额完成人才引进“312工程目标(第一次党代会报告中提出,力争未来五年内,引进省级学术技术带头人及后备人选3名;重点学科、专业带头人10名;博士研究生20名);积极建设教师培育体系,不断加大教师培训力度,积极支持旅游企业技术和管理人才到学校任教,探索实施产业教师(导师)特设岗位计划。通过厅校合作、校企合作、校地合作等方式,为旅游专业教师搭建专业实践平台,鼓励旅游教师挂职锻炼、到旅游企业顶岗锻炼、与旅游企业交流等,加强旅游专业教师与实践环节的联系。五年来共选派和支持教师在职提升学历学位、访学研修、学术交流、教学能力提升、行业实践锻炼、专业技能培训、职业资格认证等575人次,涵盖全校所有学科和专业。

     

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